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14/03/2025 Com a entrada da geração Z no mercado de trabalho, empresas de todos os setores enfrentam um novo cenário, repleto de desafios e oportunidades. Pela primeira vez, quatro gerações convivem no mesmo ambiente profissional – baby boomers, geração X, millennials e agora a geração Z. Essa diversidade traz diferentes formas de pensar, trabalhar e se comunicar, o que pode gerar desafios de adaptação, mas também impulsionar a inovação e o aprendizado mútuo.
A geração Z, composta pelos nascidos entre 1995 e 2010, cresceu em um mundo altamente digitalizado e tem uma visão distinta sobre carreira, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e muitas vezes desafia as estruturas tradicionais das organizações. Segundo o relatório “Tendências de Gestão de Pessoas”, lançado em 2024 pela Great Place to Work (GPTW) em parceria com o Ecossistema Great People, 51,6% das empresas relatam dificuldades para lidar com múltiplas gerações no ambiente corporativo. Quando o foco é a geração Z, esse número sobe para 68,1%.
Aqui, na Wareline, entendemos que os desafios existem, mas acreditamos que a diversidade geracional é um dos nossos maiores ativos. Nossa cultura organizacional incentiva a troca de conhecimentos entre profissionais de diferentes idades, promovendo um ambiente colaborativo em que jovens talentos e profissionais experientes aprendem uns com os outros. Por meio de ações como rodas de conversa e treinamentos internos, estimulamos o compartilhamento de vivências e perspectivas, criando um espaço de crescimento para todos os Wareliners.
Para entender melhor como essa troca acontece, ouvimos Wareliners de diferentes gerações e suas perspectivas sobre essa convivência.
“Minha adaptação foi super tranquila, senti que a integração aconteceu de forma natural, e não percebo nenhum desafio por trabalhar com pessoas de outras gerações. Segundo eles, somos da mesma geração, então a convivência tem sido muito tranquila e harmoniosa. Aprendi muito com os colegas mais experientes, principalmente com a Mariana (Designer Educacional da Universidade Wareline) que sempre me ensina alguns comandos no Excel que facilitam muito o meu trabalho. Além disso, ela me mostrou um site para me organizar melhor com as minhas tarefas, o que tem feito toda a diferença no meu dia a dia. Uma prática que achei muito interessante foi a lista de ‘frases para serem lembradas’. Nela, as pessoas escrevem algo engraçado que alguém falou, o que me fez lembrar do meu ensino médio.”
“Trabalhar com diferentes gerações é uma verdadeira oportunidade de aprendizado: permitiu conhecer novas perspectivas, compreender diferentes ritmos e formas de comunicação, além de desenvolver mais empatia e flexibilidade no ambiente de trabalho. Aprendi que cada pessoa tem sua própria forma de trabalhar e resolver problemas. Observar essas diferentes abordagens ampliou minha visão e me ajudou a tornar meu trabalho mais eficiente. Além disso, percebi como a experiência dos colegas mais experientes contribui para o desenvolvimento profissional e a resolução de desafios. Sempre gostei de conhecer novas pessoas e entender suas formas de trabalho, o que facilitou minha adaptação. Ajustei minha comunicação, respeitei as diferenças e, com o tempo, encontrei pontos em comum para tornar essa troca mais produtiva. O que mais me marcou até agora foi a cultura de reconhecimento e gratidão entre os colegas. É um costume que faz toda a diferença no ambiente de trabalho e me motivou ainda mais a manter esse espírito de colaboração.”
“Ao trabalhar com pessoas de diferentes gerações, passei a ser mais responsável, mais atencioso e também a compartilhar conhecimentos entre gerações. Minha adaptação foi muito rápida. O ambiente do meu setor é muito bom e saudável, o que facilitou bastante essa integração entre as gerações. Uma prática que observei e achei interessante foi o cuidado com os próprios pertences. É algo simples, mas que mostra o respeito e a organização que todos têm no ambiente de trabalho.”
“Trabalhar com os jovens aprendizes é uma experiência ótima. Eles trazem uma energia nova para o ambiente e aprender com a forma como lidam com os desafios é sempre uma troca positiva. O maior desafio tem sido mostrar o peso e a importância de cada tarefa, explicando de uma forma que consigam entender a necessidade por trás de cada ação e o impacto de suas decisões. Para lidar com isso, tentei encontrar um equilíbrio entre a forma como a minha geração lida com as situações e levá-las para a realidade deles, para que pudessem entender o contexto e se engajar melhor. Todo dia tem uma história interessante aqui no nosso setor e fazemos o possível para deixar o ambiente leve para lidar com as tarefas do dia a dia. A Kamila e o Ramón chegaram e renovaram a energia, trazendo novas ideias e um clima ainda mais colaborativo para todos nós.”
“Trabalhar com jovens aprendizes é uma oportunidade de transmitir conhecimento e compartilhar minhas experiências. O maior desafio tem sido a forma de comunicação e a concentração no ambiente de trabalho. Uma história interessante foi quando o Ramón (da área de Sustentação) disse que nunca andou de Fusca.”
“Trabalhar com jovens aprendizes é uma experiência enriquecedora e inspiradora. Contribuir para o início da carreira desses talentos e ver sua dedicação e responsabilidade é muito gratificante. Conviver com eles tem ampliado minha visão sobre o potencial de crescimento e me feito valorizar ainda mais a importância de investir na formação desde cedo. O maior desafio tem sido lidar com a incerteza quanto às suas experiências prévias. Ao contrário de profissionais já consolidados, os jovens aprendizes são uma verdadeira ‘caixinha de surpresas’. Não sabemos o que já vivenciaram antes, e essa imprevisibilidade é que torna o processo de orientação ainda desafiador – e também instigante. A convivência é tranquila, sempre com diálogo. Quando surgem desafios, identificamos as habilidades que já dominam e aquelas que exigem mais suporte. Acompanhamos a evolução com o tempo, delegando tarefas do time e ajudando a compreender seu valor no setor, para que se sintam parte da equipe.”
Os depoimentos mostram como a troca entre diferentes gerações no trabalho acontece de forma natural e enriquecedora na Wareline. Jovens aprendizes, da Geração Z, trazem novas perspectivas, enquanto os profissionais mais experientes compartilham lições sobre estratégia, resiliência e trajetória profissional.
Essa conexão fortalece nossas equipes e reflete a essência da nossa cultura organizacional: colaboração, aprendizado contínuo e respeito às diferenças.
Se você quer fazer parte de um ambiente inovador e inspirador, venha ser um Wareliner!
